副報告されましたの従業員がアクティビジョンブリザード不当労働行為の告発を行った全国労働関係委員会強制と尋問の容疑で。これは、Activision Blizzard とその労働者による虐待的な職場との戦いにおける最新の一斉射撃である。
起訴状には、同社が「従業員を脅迫するなど違法行為を繰り返し行った」ことが示唆されている。さらに、Activision Blizzardは従業員に対し、「賃金、労働時間、労働条件に関する進行中の調査とコミュニケーションしたり議論したりすることはできない。広範すぎるソーシャルメディアポリシーを維持し、保護された共同活動に従事した従業員に対してソーシャルメディアポリシーを強制した。保護された共同活動を理由に従業員を脅迫したり懲罰したり、保護された共同活動に従事する従業員を監視したり、保護された共同活動について従業員を尋問したりする。」
Activision Blizzardは、社内の労働問題について発言する者に対して報復を行っているようで、成績が良かった従業員に対して平均を下回る業績評価が与えられている。多くの人は、会社が組合結成の話を鎮めるために、率直に物を言う従業員を排除するためにこれを行っているのではないかと疑っている。
Activision Blizzard に対する圧力は引き続き高まっており、以下のように改善を求められています。注目度の高いスーツカリフォルニア州が同社に対し、虐待と「フラットボーイ」の職場文化を助長し、そこで働く女性に対するハラスメントを歓迎しているとして訴えを起こした。
Activision Blizzard 側としては、職場文化にどのように対処するかをまだ模索中であるようで、そのため、新しい人事責任者を採用しました。ジュリー・ホッジス、ウォルト・ディズニー・カンパニーで企業人事を担当していました。これがハラスメントに対処するための前向きな一歩なのか、それとも同社の多くの違反行為を隠蔽するための新たな手段にすぎないのか、現時点で判断するのは難しい。
