カリフォルニア州による2年間にわたる調査は、次のことを目的とした訴訟で終了した。アクティビジョンブリザード、他にもセクハラ、いじめ、不当な賃金などを挙げています。
カリフォルニア州公正雇用住宅局による2年間の調査の後、同州は、同社が「フラットボーイ」文化を育てたとして、出版社と開発者に対して訴訟を起こした（経由）ブルームバーグ法）。
の訴訟従業員の約20％を占める同社で働く女性従業員が、不平等賃金、セクシャルハラスメント、いじめ、報復などの差別の被害者であると主張している。
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Activision Blizzardに訴訟を起こした調査では、ある時点で従業員が男性上司と旅行中にセクハラを受けて自殺したことが示唆されている。イベントに先立って、ホリデーパーティーで彼女の不適切な画像がスタジオ中に流布されていた。
調査の他の箇所では、Activision Blizzardの男性従業員が「女性従業員に責任を委任しながら」職場で飲酒したとされている。
男性はまた、「性的出会いについて冗談を言い合い、女性の体について公然と話し、レイプについて冗談を言う」こともあった。
調査によると、企業の経営陣は差別、嫌がらせ、報復を防ぐための措置を一貫して講じていなかった。カリフォルニア州公正雇用・住宅局は、女性従業員に対する未払い賃金、賃金調整、未払い賃金、賃金および福利厚生の喪失だけでなく、職場保護の遵守を強制する差し止め命令を求めている。
Activision Blizzardはブルームバーグ法に基づき声明で調査を認めたが、調査結果には同意していないようだ。
アクティビジョン・ブリザードの広報担当者は「当社は多様性を尊重し、誰もが受け入れられる職場づくりに努めている。当社や業界、あるいはどの業界にも、いかなる種類の性的違法行為や嫌がらせが許される余地はない」と述べた。
「私たちはあらゆる申し立てを真剣に受け止め、すべての申し立てを調査します。不正行為に関連するケースでは、問題に対処するための措置が取られました。」
「DFEHには、ブリザードの過去に関する歪曲された、そして多くの場合虚偽の記述が含まれています。私たちは、広範なデータと十分な文書を提供するなど、DFEHの調査を通じてDFEHに非常に協力してきましたが、彼らはどのような問題を認識しているかを私たちに知らせることを拒否しました。」 」
「DFEHが描いている絵は、今日のBlizzardの職場ではありません。」
去年、ブリザード従業員が賃金格差に不満Activisionが記録的な利益を記録したため。 2019年、同社は次の決定を行ったことで批判を受けた。約800人のスタッフを解雇する同日、新たな収益記録を更新したと発表した。
