訴訟では、女性が性的な発言や痴漢行為を受ける「キューブ・クロール」があったと主張している。
同社で差別に遭い、セクハラを受けたと主張する現従業員が、Activision Blizzardに対して新たな訴訟を起こした。
この従業員は訴訟の中で、声を上げたことに対しても報復を受けたと述べている。
訴状によると、ブルームバーグ法が報じた訴訟の中でジェーン・ドゥと呼ばれている従業員は、2017年にIT部門の上級管理アシスタントとして同社に勤務し始めた。
彼女が不適切な行為に初めて遭遇したのは、仕事の初日、いわゆる「入社ランチ」の席でのことだった。その際、ドウさんはテキーラをショットし、「恥ずかしい秘密」を全員に共有しなければならないというプレッシャーを感じた。
彼女は、アルコールを飲むこと、性的なコメントや女性の痴漢が横行するいわゆる「キューブ・クロール」に参加することへのプレッシャーを何度も感じた。 「ジャックボックス」と呼ばれる「ゲーム」もあり、主に性的な性質の質問に対して「創造的な答え」を考え出すことが求められました。
訴状には、ドウさんはセクハラ行為を抑えるために控えめな服装をし始め、社外でのディナーから距離を置き始めたと述べられている。この訴訟では、彼女の上司による過度の飲酒や性的誘いの事例も取り上げられている。
ドウさんが懸念を打ち明けたところ、会社に「損害を与える」可能性があるため黙っているように言われた。その後、彼女は苦情のせいで劣悪な労働環境に直面するようになった。
IT 部門から抜け出すために、Doe は会社の他のさまざまな仕事に応募しましたが、拒否されました。彼女の苦情を当時のブリザード社長アレン・J・ブラックに伝えた後、最終的に彼女は給料が減った別の役職に異動させられた。
ドウ氏の訴訟は、Activision Blizzardが有害な労働文化を助長したとの報道を受けて発表された一連のニュースの最新のものにすぎない。この疑惑は、職場でのいじめ、嫌がらせ、性差別をめぐりカリフォルニア州が起こした訴訟で初めて明らかになった。
それ以来、Activision Blizzard は社内を大掃除し、人材と採用システムをより代表的なものになるよう進化し続けるための計画を立てました。 「進捗状況を測定し、説明責任を確保する」ことを目的とした新たな職場責任委員会を設立した。多くの現従業員や元従業員にとって、会社が講じている措置は遅すぎたり、従業員の懸念に対処するには十分ではありません。多くの人が今でも最高経営責任者（CEO）のボビー・コティック氏の辞任を求めており、中には辞任を求める声もある。労働組合に加入した。
