政府の男女給与格差データベースから英国ゲーム業界の大きな格差が明らかに
英国政府は最近、男女間賃金格差データベース、最大手の企業は従業員の男性と女性の間の給与の差を明らかにすることを余儀なくされました。
この数字は、企業全体の男女の平均だけを調べているわけではなく、データベースではさまざまな給与レベルの収入も考慮されています。この報告書は、スタッフ数が 250 人を超える企業には必須です。
この数字は男性と女性の間に溝があることを明らかにしており、英国のゲーム業界全体で女性の収入は男性の同僚よりも平均で約 14.47% 低いとの計算結果が示されています。GIビズ。
調査対象となったすべての企業の中で賃金格差が最も大きいのはロックスター・ノース社で、女性の時給は同水準の男性に比べて平均64％低い。
「当社の男性従業員と女性従業員は、性別に関係なく能力に基づいて公平に報酬が支払われていますが、当社の男女間の賃金格差は主に当社の従業員構成によって引き起こされており、勤続年数の長い従業員は主に男性であり、当社の上級職のほとんどを占めています。」とロックスターは述べています。その中で述べた報告。
「私たちはスタジオのすべての活動において、代表的なジェンダーバランスを構築し続けることに専念しており、女性がゲーム開発のキャリアの機会を獲得し、前進することをサポートおよび奨励する新しい方法を見つけ続けることを約束します。」
他のところでは、開発者の Sumo Digital は、男性同僚の収入 1 ポンドあたり女性の収入が約 66 ペンスであり、また大きな賃金格差があると報告した。
Creative Assembly、Codemasters、Traveller's Tales、Jagex も女性の給与は男性より 20% 強低くなります。
EA、Sony、Microsoft はレポートで最も優れた企業の 1 社であり、その差は英国の平均を下回っていました。小売業の GAME も好調で、男性従業員と女性従業員の格差がわずか 1.9% であったことがわかりました。
