フルブライト共同創設者のスティーブ・ゲイナー氏、「有害な」リーダーシップスタイルのためクリエイティブリーダーの座を退く

『Gone Home』や『Tacoma』を開発したフルブライト・カンパニーの共同創設者であるスティーブ・ゲイナー氏が、従業員に有害な労働文化を助長した疑いを理由に、クリエイティブリード兼マネージャーの座を退いた。

ゲイナーが有害な労働環境を永続させているという報告が次の方法で浮上した後、ポリゴンからのレポート、フルブライト発行声明ゲイナーが今年3月に共同役から離れたことを指摘した。

彼はスタジオの今後のゲームのライターとして残りますが、オープンロード、スタッフとの日常的なやり取りはありません。ゲームのパブリッシャーであるアンナプルナ・インタラクティブは、スタジオとゲイナーの間の仲介者としての役割を任されています。

報告書によると、ゲイナー氏はその経営スタイルにより会社に望ましくない状況を生み出し、主なターゲットはスタジオで働く女性だったようだ。これにより、女性は毎月のように会社を辞めるようになりました。

さまざまな従業員が流出を懸念し、2020年末に会社のサーバーに匿名のデジタルポストイットを残した。あるメモには、過去1年以内に4人の女性がフルブライトを退職したと記載されており、スタジオは「環境を整えている」ことを確認する必要があると述べた。その結果、女性は尊敬されていると感じるようになります。」

従業員がスタジオを離れる際に部門責任者によって行われた退社インタビューでは、ゲイナーによって構築された有害な労働環境について言及されていました。セクハラや「あからさまな性差別」の報告はなかったが、彼は「支配的」で「屈辱的な」態度をとり、時には「人々の意見を笑い、他の人の前で当惑させる」ことさえあったと述べられている。」また、ゲイナーは女性たちを常に細かく管理し、女性たちの貢献を軽視し、中傷していたとも主張された。

「冗談のように聞こえるかもしれませんが、私は完全に真剣です。彼の下で働くと、しばしば意地悪な女子高生の下で働くように感じました」と、指導的立場にある元従業員は Polygon に語った。「彼の最大の武器は、人の意見を笑い、他の人の前で当惑させることでした。」

他の6人の元従業員もこの評価を裏付け、人事部門の欠如によりスタッフはゲイナーと直接取引しなければならなかったと述べた。