ユービーアイソフト、虐待疑惑の調査を受けて幹部3人の退職を発表
ユービーアイソフトは、従業員に対するハラスメント疑惑の調査を行った後、最近、幹部3名が即時退社すると発表した。
公式プレスリリースには「これらの退職は、最近の不正行為や不適切な行為の申し立てや告発を受けて当社が開始した厳格な見直しの開始に続いて行われた」と書かれている。
退任する幹部には、最高クリエイティブ責任者のセルジュ・ハスコエ氏、ユービーアイソフトのカナダスタジオのマネージング・ディレクターのヤニス・マラー氏、人事部門のグローバル責任者のセシル・コルネット氏が含まれる。
ユービーアイソフトのCEO兼共同創設者のイブ・ギルモ氏はハスコエ氏の退任後、暫定最高クリエイティブ責任者を務め、その間「クリエイティブチームのコラボレーション方法の全面的な見直しを個人的に監督する」ことになる。
特にハスコエ氏の退職の重要性に注目することが重要です。以下に埋め込まれたツイートは、同社における彼の役割がいかに重要であったかを証明しています。
これはユービーアイソフトにとって「巨大」な取引だ。セルジュ・ハスコエは彼らのすべての試合の責任者だった。彼は一言でプロジェクトにゴーサインを出したり、キャンセルしたりすることができた。ユービーアイソフトの多くの従業員は、どれだけ多くの疑惑が浮上しても、彼はあまりにも強力でCEOに近しいので、解任されることはないと信じていた。
— ジェイソン・シュライアー (@jasonschreier)2020年7月11日
あるツイートには「彼は一言でプロジェクトにゴーサインが出たり、キャンセルになったりする可能性がある」と書かれている。 「ユービーアイソフトの多くの従業員は、どれほど多くの疑惑が浮上しても、彼はあまりにも強力でCEOに近しいので、解任されることはないと信じていた。」
ヤニス・マラット氏も辞任する予定だ。プレスリリースには「最近カナダで複数の従業員に対する疑惑が明らかになったことで、同氏がこの職に留まり続けることは不可能になった」と書かれている。
セシル・コルネ氏の退社と並行して、ユービーアイソフトは「ビデオゲーム業界の新たな課題に適応するために人事機能を再構築し、強化する」予定だ。
この声明はユービーアイソフトのCEO、イブ・ギルモ氏の言葉で締めくくられている。 「ユービーアイソフトは、従業員に安全で包括的な職場環境を保証する義務を怠った。これは容認できない。有害な行為は、私がこれまで妥協しなかった価値観と正反対であり、今後も決して妥協するつもりはない。」とギルモ氏は書いている。
「私は、職場文化を改善し強化するために、会社全体に大きな変化を導入することに全力で取り組んでいます。今後、私たちが団結してより良いユービーアイソフトにつながる道を歩み始める中で、会社全体のリーダーが管理を行うことを期待しています」と彼は付け加えた。彼らのチームに最大限の敬意を表します。」
「また、彼らがユービーアイソフトとすべての従業員にとって何が最善かを常に考えながら、私たちが必要とする変化を推進するために働くことを期待しています。」
これはその後に来ますギルモ氏は先週、ユービーアイソフトの全従業員に社内書簡を送ったその中で同氏は、「ユービーアイソフトは職場での不正行為を容認せず、ハラスメント、差別、その他当社の公正な行動規範に違反する行為を行った者に対して懲戒処分を継続していく」と認めた。
同社はまた、スタッフが虐待、ハラスメント、性差別を報告できる匿名のオンライン ツール職場で。
