ユービーアイソフト、スタッフが虐待、ハラスメント、性差別を報告できる匿名オンラインツールを立ち上げる

ユービーアイソフトは性的違法行為の申し立てへの取り組み方を変えている。

ユービーアイソフト、そして業界全体は地獄のような一週間を過ごした。フランスの出版社は特に、多数の見込み顧客に対する性的虐待と違法行為の重大な申し立てに取り組んでいる。

を発行した後、かなり標準的な公式声明, ユービーアイソフトが移転したと伝えられています。幹部２名を停職処分にする。新しいものによると、ガーマスートラ報告によると、同社はこれらの問題に適切に対処するための協議会も設立している。

ガマスートラが公開した社内電子メールには、「あらゆるインシデントや重大な問題を遅滞なく公平な方法で検出、報告、解決するためのより良いソリューションとツール」を作成することを任務とする「学際的な作業グループ」を設立する計画の概要が記載されている。以前に報告されたように、公平な第三者グループもこれらの調査に協力します。

「この件と皆さんのフィードバックに対処するために、私の直属の部下全員を集めました。このような状況が二度と起こらないように、すべてのシステムを徹底的に見直していきたいと思います」とCEOのイブ・ギルモ氏はユービーアイソフトのスタッフに宛てた電子メールで書いた。

最高タレント・コミュニケーション責任者のセシル・コルネット氏は、捜査には「事件によっては2週間から2か月」かかる可能性があると説明し、関係者全員の機密性を守るために各捜査の詳細は公表されないと付け加えた。大まかに言えば、ユービーアイソフトは今後同様の申し立てに対処するための独自のプロセスを監査している。

「これらの調査の中には、制裁（必要な訓練を伴う警告、停職、解雇）で終わるものもあれば、根拠がないと判明するものもあります。透明性を高める必要があると聞きますが、それを実現する方法の1つは、どのような状況にあるのかに関する指標をより適切に追跡し共有することです」私たちは立ちます」とコルネットは書いた。

より現実的な面では、ユービーアイソフトは今月末までに「匿名オンライン報告ツール」を立ち上げ、すべてのマネージャーと人事マネージャーにダイバーシティとインクルージョンのトレーニングを義務付ける予定だ。

「（オンラインツールは）本社の企業社会責任チームによって管理されることになる」とコルネット氏は明らかにした。「それまでの間、私たちはメーリングリストを立ち上げました。すでに連絡をくれた人たち、そして私たちが連絡を取り合っている人たちに感謝したいと思います。

「ダイバーシティとインクルージョンの研修は複数の場所で始まっていますが、さらに進んで、職場におけるハラスメント、性差別、あらゆる形態の差別に関する具体的な研修を提供する必要があります。」