ユービーアイソフトの最高経営責任者（CEO）イブ・ギルモ氏は最近、職場での不正行為疑惑に対する進行中の調査について言及する社内書簡を全従業員に送った。
「あなた方の一部が経験したり目撃した状況は絶対に容認できない」とギルモ氏は書いた。 「職場で嫌がらせや軽視を受けていると感じる人は決してあってはならないし、私たちが最近知ったような不適切な行動は容認できませんし、今後も容認されません。」
「声を上げたり、同僚をサポートしたりした人たちに、はっきり言っておきたいのは、あなたたちの声は届いており、社内で必要な変化を推進することに貢献しているということです。」
Guillemot 氏は、ユービーアイソフトが社内での今後のハラスメントを軽減するために実施している具体的な対策について概説しました。
「具体的には、編集部の構成を見直し、人事プロセスを変革し、これらのテーマに関するすべてのマネージャーの説明責任を強化することにしました」とギルモ氏は書いた。同氏はまた、同社が正式な職場文化責任者を任命したほか、毎週従業員の聴取セッションを実施し、疑惑に対する継続的な調査を進めていると述べた。
「もう一度、勇気を持って声を上げてくれた皆さんに感謝の意を表したい」とギユモ氏は締めくくった。 「あなたの懸念を私に直接伝えたいのであれば、いつでも私のドアは開いていることを知ってください。」
「私たちには達成すべきことがたくさんあり、私はこの変化を実現する決意をしています。
ユービーアイソフトはまた、スタッフが虐待、ハラスメント、性差別を報告できる匿名のオンライン ツール会社で。
VG247に送られた電子メールでは、編集副社長のMaxime Beland氏がUbisoftでの役職を正式に辞任したことも確認された。それにもかかわらず、同社は依然として彼に対する申し立てを調査している。
編集＆クリエイティブサービス担当副社長のトミー・フランソワ氏も「調査の結果が出るまで懲戒休暇に置かれた」。同社のトロントスタジオの別の従業員は、「ユービーアイソフトの従業員に期待されていることと一致しない行動をとったため」解雇された。他の捜査はまだ進行中であり、「厳格に実施される」予定だ。
この電子メールは、「ユービーアイソフトは職場での不正行為を容認せず、ハラスメント、差別、その他当社の公正な行動規範に違反する行為を行った者に対して懲戒処分を継続する」という声明で締めくくられている。
