「不正行為を知らされるたびに、私たちは難しい決断を下してきました」とユービーアイソフトのCEOは語る

ユービーアイソフトのイブ・ギルモ最高経営責任者（CEO）は本日の投資家向け電話会見で、同社は不正行為を知らされるたびに行動を起こしたと語った。

ユービーアイソフトのイブ・ギルモ最高経営責任者（CEO）は、同社での最近の虐待疑惑に関する投資家向け電話会議での質問に答え、問題の人物らは同社の「共通の価値観」を「遵守していなかった」と述べた。

「不正行為について知らされるたびに、私たちは厳しい決断を下し、その決断が明確でプラスの影響を与えるように努めてきました」とギルモ氏は語った（感謝、GI.biz）。

「特定の人物が私が彼らに寄せた信頼を裏切り、ユービーアイソフトの共通の価値観に従わなかったことが明らかになりました。ですから私は自分の中核となる価値観や倫理をこれまで妥協したことはありませんし、今後も決して妥協するつもりはありません。」

つい最近では、ユービーアイソフトが職場での嫌がらせや虐待の疑いについて調査を行ったことにより、同社の広報ディレクター、ストーン・チン氏が解雇された。チン氏は、疑惑に対する捜査の結果によって解雇されたのではなく、その経営スタイルが原因で解雇されたと述べた。

そして、次の申し立ての数ユービーアイソフトが発表3人の最高経営責任者の辞任: Serge Hascoet、Cecile Cornet、ユービーアイソフトカナダの責任者 Yannis Mallat。

この申し立てを踏まえて、ユービーアイソフトはグループ内での嫌がらせの申し立てを受けて、いくつかの大きな変更も加えている。

5つのアクションプランはこちらそれは以下を導入しました：

独立した外部コンサルタントが主導する一連の調査が、この申し立てに対して必要なあらゆる厳格さをもって実施されている。さらに、従業員だけでなく社外の個人も嫌がらせ、差別、その他の不適切な行為を匿名で報告できるように、第三者が管理する機密の聴取および警告プラットフォームが導入されています。これらの調査結果に基づいて、あらゆる適切な措置が講じられており、今後も講じられる予定です。外部企業はユービーアイソフトの取締役会に定期的に報告書を発行します。現在までに、上級管理職を含む数名がグループを離れたり、会社内での役職を辞任したりしており、そのうちの数名は解雇または辞職し、その他は停職処分となっています。ハラスメント被害者支援を専門とする組織が監督する支援・回復部隊も設置された。
イヴ・ギルモのリーダーシップのもと、編集部の構成と再編の見直しが行われ、チームの連携方法が全面的に見直されました。
当グループは、不適切な行為をより適切に防止、検出、制裁するために、人事プロセスの変革に着手しました。この目的のために、外部監査を実施する大手コンサルティング会社を選定しました。また、チームリーダーのボーナスの一部が、前向きで包括的な職場環境を作り出す能力に関連付けられることも決定されました。そして最後に、当グループは研修モジュールの形で全従業員を対象としたハラスメントの意識向上キャンペーンを開始する予定です。
ユービーアイソフトは、完全匿名でフィードバックを得るためにグループ全体のアンケートを開始し、従業員の提案や懸念に対処し、改善の余地がある領域を特定することを目的として、すべてのサイトで従業員向けに話したり聞いたりするセッションを実施しました。
職場文化責任者が任命され、社内および社外の候補者の両方を対象とした、ダイバーシティおよびインクルージョン責任者の新しいポジションが創設されました。これらの役割は両方ともイブ・ギルモに直接報告されます。