ユービーアイソフトの広報ディレクター、ハラスメント疑惑が続く中解雇

ユービーアイソフトの広報ディレクター、ストーン・チン氏は、同社が職場での嫌がらせや虐待の申し立てに対する調査を継続しているため、解雇された。

経由で公開された声明の中で、ツイットロンガー, チン氏は、疑惑に関する調査の結果によって解雇されたのではなく、経営スタイルが原因で解雇されたと述べた。

「先週、雇用主から解雇されました」とチンさんは書いた。「私の雇用主は、私の解雇の理由は、私が会社でのキャリアを通じて会社の行動規範を遵守できなかったという結論にあると言いました。私の雇用主は、私の解雇理由として性的暴行の申し立てを挙げていませんでした。」終了。"

「特に、受動的攻撃性、元直属部下への無礼な言葉遣い、同僚への冷遇など、私の管理スタイルを挙げていた」とチン氏は付け加えた。

チン氏は、同僚をデートに誘い、断られた後に「冷遇」したという2つの出来事について言及した。

「私は完全な調査報告書を受け取っていないので、私の雇用主やその弁護士が出した調査結果について直接話すことはできません」と彼は書いた後、ジェンダーパワーの力関係を理解できておらず、女性が直面している困難についても無知だったと付け加えた毎日。

しかし、チン氏は長年にわたって複数の嫌がらせ行為で告発されてきたようだ。 1つツイート2018年の記事には「ストーン・チンは今後何らかの結果に直面するだろうか？おそらくそんなことはないだろう」と書かれている。また、過去3週間でユービーアイソフトから解雇されたのはチン氏が初めてであることも注目に値する。ハラスメント容疑で告発された他の従業員は全員辞任した。

チン氏の解雇は、ここ数週間でユービーアイソフトで大規模な解雇や辞任が相次いだことを受けて行われたもので、そのすべては不正行為の捜査に関係している。

あったことを認めた上で、不足した「過去の不正行為疑惑への対処に関して、ユービーアイソフトは幹部２人を停職処分にした（トミー・フランソワとマキシム・ベランド）、そのうちの一人（ベランド）はその後辞任した。さらに3人の幹部 - 最高クリエイティブ責任者のセルジュ・ハスコエ氏、ユービーアイソフトのカナダスタジオのマネージング・ディレクターであるヤニス・マラー氏、人事部門のグローバル責任者であるセシル・コルネット氏 -も辞任しました。

特にハスコエ氏はユービーアイソフトに多大な影響を与えた。最近、カサンドラが唯一のプレイ可能なリードであるはずだったことが明らかになりました。アサシンクリードオデッセイハスコエがこう言うまでは」女性は売れない。」