報告書は適切に処理され、給与は業績に基づいて支払われました
職場での不正行為の疑いに関する調査を受けて、ユービーアイソフト シンガポール、同国の公正かつ進歩的な雇用慣行のための三者同盟（TAFEP）は開発者に対して行動を起こさず、訴訟は終了した。
昨年、私たちは、度々延期されていた『スカル＆ボーンズ』の制作スタジオが、ユービーアイソフト・シンガポール、職場差別で捜査中、TAFEPがスタッフからセクハラや職場での不正行為に関する匿名の苦情を受け取った後。
現在、調査は終了しており、TAFEPはユービーアイソフトが職場での不正行為の報告に対処するための体系的なシステムを導入していることを確認し、過去の報告も適切に処理されたと指摘した。
ユービーアイソフトは、同社のシンガポールスタジオが給与体系を見直すためにサードパーティのコンサルタント会社も任命したと付け加えた。 TAFEPは、ユービーアイソフトは「国籍や人種に基づいてシンガポール人に不利益を与えていない」とし、労働者補償については「構造化されたプロセス」が整備されていると述べた。
TAFEPによれば、「調査結果は、従業員の給与が業績に基づいており、経験や年功の差などの格差がある場合には合理的な正当性があったことを示している」としている。
ユービーアイソフト シンガポールのマネージング ディレクター、ダリル ロング氏は次のように述べています。「ユービーアイソフト シンガポールでは、チームのすべてのメンバーにとって安全で、敬意を持ち、包括的で公平な職場を確保するためのベストプラクティスを導入してきました。私たちはシンガポールとその地域において模範的な雇用主となり、最高の人材を惹きつけて維持し、プレイヤーの生活を豊かにする素晴らしいゲームを開発できるよう引き続き努力していきます。」
昨年ユービーアイソフトに対して広範な非難が向けられた後、代表者がVG247に語った。同社は「すべてのチームメンバーにとって安全で包括的で敬意を持った労働環境」を作り出すために「組織、内部プロセス、手順全体に大きな変更を導入した」と述べた。
シンガポールの公的政府機関も、許容可能な変更が導入されたことに同意しているようだ。
