Activision Blizzard は、現在の問題に対処しようとしているため、労働組合の関与を望んでいません。
Activision Blizzard の従業員は最近、企業文化の改善は労働組合組織を通じてではなく社内で達成されるべきであることを示唆する電子メールを受け取りました。
ワシントンポストの報道このメールは、最高管理責任者の Brian Bulatao によって全社的な電子メールが Activision Blizzard の従業員に送信されたことを示しています。
このメールは、労働組合の結成を検討している従業員がメディア労働組合のアメリカ通信労働者組合（CWA）から組合カードに署名するよう求められたことを受けて送信されたもので、その結果、従業員が組合への参加に投票する可能性がある。このメールは、Activision Blizzard の従業員向けに GoFundMe でストライキ基金が設立された後にも送信されました。抗議して出て行った60人の従業員に影響を与えたRaven Softwareの最近の人員削減について。
ブラタオ氏は電子メールの中で、労働組合との署名には「結果」が生じる可能性があり、「リーダーと従業員の間の対話」が「より良い道」であると述べている。
「私たちは、CWAから提出された拘束力のある法的文書への署名がどのような影響を与えるかを時間をかけて検討することだけをお願いします」とブラタオ氏は述べた。 「職場文化の目標を達成するには、リーダーと従業員の間の活発で透明性のある対話を通じて、迅速に行動することが最も効果的です。
「それは、CWAが提供する電子フォームに単に署名したり、法的に義務付けられ、規制された将来の交渉プロセスの結果を待つよりも良い方法です。」
コーネル大学の労働雇用法教授リサ・L・リーバーウィッツ氏はワシントン・ポスト紙の取材に対し、この電子メールは職場環境における同社の「約束した進歩」が「会社と関連している」ことをほのめかし、「違法の一歩手前にある」と述べた。非組合であること。」
リーバーウィッツ氏はまた、この電子メールは「労働組合結成を支持しないよう従業員に圧力をかける強硬な反労働組合のメッセージを提示している」とも述べている。
Activision Blizzardの状況はそれ以来悪化している7月の訴訟カリフォルニア州公正雇用住宅局が差別とセクハラの疑いで告訴した。
そして、会社の状況は悪化していないようです。6人の米国州財務官同社は、12月20日までに取締役会メンバーとの会合を通じてセクハラスキャンダルに対応するよう同社に圧力をかけており、要求に応じない場合には同社に対して措置をとると脅している。
