同社ハードウェア部門の元責任者ジェリ・エルズワース氏によると、フラットなことで有名なValveの経営構造は、隠れた「高校生派閥」のグループによってコントロールされているという。このハッカーは、2月にValveで25人の人員削減の一環として解雇された。
当時、解雇のラウンドこの発言は Valve で何が起こっているのかについての憶測を呼び起こし、エルズワース氏は Twitter で自身の解雇を認めた。
でグレーゾーンのポッドキャスト上でエルズワース氏は、少数派の「派閥」が社内で「望ましくない人」を排除するために魔女狩りを主導し、その結果人員削減が行われたと述べた。 6 つのパート 1 は上記です。リンクをクリックすると、ディスカッションの 6 つの部分すべてが表示されます。
ハードウェア チームでの経験についてエルズワース氏は、「今、私たちは皆、非常に理想化された見解を提供する Valve ハンドブックを見ました。その多くは真実です。それは疑似フラット構造であり、少なくとも小グループでは、小さなグループでは、全員が仲間であり、一緒に意思決定を行います。しかし、私が苦労してわかったのは、会社には実際には強力な管理構造が存在するということです。そして、それは高校のときとよく似ていると感じました。
「権力を獲得した人気のある子供たちがいて、その次にトラブルメーカーがいて、その中間にいる全員がいます。その間にいる人は全員大丈夫ですが、変化を起こそうとしているのはトラブルメーカーです。私はこのハードウェアチームを構築するのに苦労しました」会社を前進させるために、私たちは人材を採用するのに苦労していました。なぜなら、多くの才能ある人材と面接することになるのですが、古い社員たちは彼らを文化に適合しないとして拒否するからです。
「数字を言うべきではありませんが、ハードウェア部門にはスタッフがほとんどいませんでした。人員が約 100 分の 1 不足していました。」
魔女狩りは、特定の従業員によって文化が汚染されることを恐れた派閥から来る「奇妙なパラノイア」とエルズワースが呼んだものによって引き起こされたと言われている。
Ellsworth 氏は、彼女の経験が Valve のすべての部門を反映しているわけではないと付け加え、これは純粋に彼女自身の経験に基づくものであると強調しました。
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ありがとう開発する。
