ParadoxのCEO、フレドリック・ウェスター氏は「透明性と明確さの名の下に」過去の不正行為を認めた。
新しいCEOは、パラドックス インタラクティブにかかりましたツイッター過去の不正行為を認めること。現CEOのフレドリック・ウェスター氏は一連のツイートの中で、2018年に別の従業員に対する「不適切な行為」を認めたが、その行為がどのようなものかは明らかにしなかった。
最近報道機関に調査が漏洩したことを受けて、2018 年の特定の事件を引き合いに出して、この環境における私の役割について噂や議論が行われています。透明性と明確さの名の下に、私はこれに光を当てたいと思います。説明責任はトップから始まります。
— フレドリック・ウェスター 🚐 (@TheWesterFront)2021年9月13日
「私の周りで誰かを不快にさせるつもりは一度もなかったが、残念ながら今でもそうなってしまった」とウェスターさんは説明した。 「このエピソード以来、私はコーチやメンターと協力して、自分の行動が与える影響をよりよく理解し、自分自身を改善するように努めてきました。」
ウェスター氏は、このようなことが行われているのは「責任はトップから始まる」ためであり、たとえそれがリーダーとしての彼の信頼性を低下させるとしても、それは行われる必要があると主張している。 「これらの問題を社内で処理する場合、このことが私の主張の信頼性を低下させることを理解しています。したがって、この問題には直接関与しません。この問題は、Paradox の人事部が外部の支援を得て実行しますが、もちろん、必要に応じて私の全面的なサポートが必要です。」 」
これは、報告報告書がパラドックスで、特にそこで働く女性に対して「不快な行為」と呼んでいるものを労働組合の調査でどのように明らかにしたかについて発表した。これはまた、「企業戦略に関する見解の相違」を理由に辞任した前CEOのエバ・ユンゲルド氏の直後にも起きた。
ウェスター氏とパラドックス全体が職場での嫌がらせや差別をどの程度真剣に受け止めているかを言うのは依然として難しい。特にウェスター氏が自分の何が間違っていたのか具体的に語っていないこと、そして不正行為を行ったにもかかわらず依然として権力の座にいることを考えるとなおさらだ。最近の訴訟からも明らかなように、職場のハラスメントは依然として業界全体の問題である。アクティビジョンブリザード他にも多くの企業で数え切れないほどのインシデントが発生しました。
