カリフォルニア州法のおかげで、影響を受ける可能性のある人々は、少なくとも最悪の事態に備える機会を得ることができます。
出版社は優れた本をリリースしたばかりであるにもかかわらず、ドラゴンのように: 無限の富, セガ・オブ・アメリカは、アメリカ支社の従業員61名を解雇する意向を発表した。
この情報は警告通知からのものです。これはカリフォルニアに本拠を置く企業に対する法的要件であり、法人は従業員のかなりの部分を解雇する前に60日前までに従業員に通知することが義務付けられている。解雇された従業員61人は、セガ・オブ・アメリカの現在の従業員の約14％を占めることになる。
セガ・オブ・アメリカは以前にも批判を浴びていた事前に組合に行かずに組合員を解雇すると脅した疑い2023 年 11 月に遡ります。Kotakuのオリジナルレポートでは, 情報筋によると、組合に加入している従業員が会議に持ち込まれ、そこで2024年2月までに臨時職員を段階的に廃止する計画を知らされたとのこと。この分類に該当する従業員は合計約80名となる。
この最新の発表は、ビデオゲーム業界の大規模な人員削減の波の真っ只中に行われた。この波は、広範なテクノロジー部門の縮小とともに2023年に初めて私たちの海岸に襲来した。パンデミック後の大胆な成長予測を立てた後、企業はかなり非現実的な目標の未達に対応するために従業員を一斉に調整している。結果？ビデオゲームスタジオの大小に打撃を与えるレイオフ。ライオットゲーム、マイクロソフト、3D レルム、チーム17などなど。
セガの場合、これはさらに、ビデオゲームの発売が 1 つや 2 つ成功したとしても、業界最大手企業の一部であっても人員削減には何の影響も与えないことを証明しています。 Infinite Wealthの期限やそれがどれほどうまくいくかは問題ではなく、関係なく人々は職を失う可能性が高かった。 SEGAも手に入れたペルソナ3リロード同社は絶好調だが、それでも人員削減の動きはまだ続いている。
ここに希望の兆しがあるとすれば、警告通知により、セガ・オブ・アメリカで働く人々が突然、何の前触れもなく悲惨な状況に直面するのではなく、準備をする機会が与えられたということだ。影響を受けた従業員が立ち直り、次の解雇に見舞われた会社も同様のささやかな厚遇を受けられることを祈るばかりだ。
