この動きは、横行する職場での虐待に対処するための強化の一環である。
その一環として第3四半期財務報告書、アクティビジョンブリザード職場での虐待に対処し、雇用慣行を改善するために講じている措置を示した。また、この点で同社がすでに正しく行っていることを強調する機会も得た。いずれも、職場でのいじめ、虐待、性差別に対する告発が蔓延し、同社に対する訴訟を引き起こしていることを受けての動きだ。
Activision Blizzard が職場での虐待と闘うために行っていることをまとめたこの要約の最前線にあるのは、倫理およびコンプライアンスおよび従業員関係チームのスタッフを増やすことです。これらのチームは事実上、受け取った虐待の申し立てをすべて調査する義務を負っています。調査要員の強化をさらに保証するものとして、概要では、これらのチームの調査により20人以上が退職したと指摘している。
CEO の Bobby Kotick が発表したのと同時に Activision Blizzard がすでに約束したこととは別に、給料カット同社はまた、「すべてのフルタイムの空きポジションに多様な候補者を求める要件」を義務付けることで、採用慣行の多様化にも取り組んでいる。
最後に、要約では、2020年の調査で、同社で同等の仕事をした場合、女性の方が男性よりわずかに多くの収入を得ていたことが明らかになったと、自分の背中を軽くたたいて、さらなる非難を拒否することを確実に意味していたと指摘している。審査は匿名の「独立企業」によって行われた。
これだけで Activision Blizzard の有害な職場と戦うのに十分かどうかはまだわかりません。彼らがまだ持っているという事実は変わりません訴訟対処する必要があり、約束された改革には時間と実行の両方が必要です。虐待を調査している職員全員が、それでも見て見ぬふりをするとしても、問題にはなりません。それでも、一部の企業とは異なり、少なくとも具体的な行動を示している。他社。
