Activsion CEO reportedly knew about allegations against the company for years; Treyarch co-head quits over sexual harassment report

Wall Street Journal の新しいレポートのおかげで、Activision が再び注目を集めています。

つまり、Treyarch の共同代表が会社を去り、Sledgehammer ゲームに対して 2 つの申し立てが行われ、Blizzard に対して別の告発が投げかけられたということです。これに加えて、WSJはボビー・コティック氏の悪い行為の例や、会社の上司に対する性的違法行為の申し立てに対して彼が一見無関心であるとの主張も報じている。

報告書によると, Activision Blizzard CEOのBobby Kotick氏は、同社に対するさまざまなセクハラ疑惑を認識していたようだが、それに応じた行動をとらなかった。コティック氏自身が元従業員と和解しなければならないケースもいくつかあった。ある従業員は、彼が彼女に脅迫的なボイスメールを残したと言っており、別の従業員は性的違法行為を報告したために彼によって解雇されたという。

そのうちの1つは2006年に起こり、コティックさんのアシスタントが彼女を殺すと脅迫したボイスメールを残したというものだった。報告書によると、この問題は法廷外で解決されたという。

これについてアクティビジョンの代表者はWSJに対し、コティック氏は16年前に「明らかに誇張的で不適切なボイスメール」について謝罪し、「今日に至るまでボイスメールの誇張と口調を深く後悔している」と述べた。

2度目の訴訟は2007年に起きた。この事件では、コティック氏が共同所有するジェット機で働いていた客室乗務員が、パイロットからセクハラを受けたと訴えた。これにより、客室乗務員はコティックによって解雇された。同紙によると、この問題は仲裁で20万ドルで決着したという。

『コール オブ デューティ』スタジオ Treyarch に関する限り、2017 年に同社で働いていた従業員が共同リーダーのダン・バンティングをセクハラで告発した。この事件は2年後まで捜査されず、その結果、人事部と上司の両方が彼を解雇するよう示唆した。しかし同紙は、コティックが介入し、代わりにバンティングにカウンセリングを受けるよう提案したと報じている。

伝えられるところによれば、ウォール・ストリート・ジャーナルがバンティングに対する申し立ての調査を開始した後、バンティングはスタジオを去った。

もう一つの Call of Duty スタジオである Sledgehammer Games に関しては、2 つの性的違法行為の申し立てが開発者に投げかけられています。

最初の報告では、ある従業員は、職場のイベントで飲酒を強要された後、上司から2回レイプされたと述べた。彼女の弁護士は、この事件はスレッジハマー氏の人事部門と上司に報告されたが、彼女が弁護士を雇って訴訟を起こすと脅すまで何も起こらなかったと述べた。この事件は示談で解決し、監督者は解雇された。

2番目の主張は、2017年にアルコールを燃料とした別の社内パーティで、従業員が別の従業員にセクハラ行為を行ったとしている。彼女が上司や人事部に苦情を申し立てたところ、被告は2週間の有給停職処分を言い渡され、別の役職でActivisionに残ることが認められた。その後、グリーンカードをめぐってマネージャーと口論になったために翌年解雇され、彼は会社を辞めた。

ブリザードに対する別の告発には、技術責任者のベン・キルゴア氏も関与していた。同氏は従業員にセクハラ行為をしたと繰り返し主張し、解雇されたと言われている。また、後輩社員と関係があると嘘をついた。

WSJ記事の公開後にActivisionが発表した声明の中で、同社はこの報告書に「失望した」と述べ、「この報告書は「Activision BlizzardとそのCEOの誤解を招く見解」を表していると述べた。

「（コティック氏の）注意を喚起された性的違法行為の事例には対処が行われた」と声明には書かれている。 「WSJは、業界で最も歓迎的で包括的な職場にするために進行中の重要な変化を無視しており、彼らと私たちの価値観に応えるために毎日懸命に働いている何千人もの従業員の努力を説明していません。

「より良くなりたいという絶え間ない欲求が、常にこの会社を際立たせてきました。だからこそ、コティック氏の指示により、不適切な行為に対する一切の寛容ポリシーを含む大幅な改善を行ってきました。そしてそれが、我々が揺るぎない取り組みを進めている理由です」当社および業界全体で多様性を継続的に高め、すべての従業員が評価され、安全で、尊敬され、刺激を受けていると感じながら仕事に臨めるようにするために、集中力、スピード、リソースを強化する必要があります。

「私たちのチームにとって最高の職場が見つかるまで、私たちは立ち止まりません。」

Activsion の取締役会はまた、Kotick と Activision Blizzard の将来を支持する次の声明を発表しました。

「Activision Blizzard 取締役会は、Activision Blizzard を業界で最も歓迎的で包括的な企業にするという目標に引き続き取り組んでいます。

「ボビー・コティック氏のリーダーシップの下、当社はハラスメントを一切許容しない方針、従業員における女性とノンバイナリーの人々の割合の大幅な増加を達成するための取り組み、および企業への多大な社内外への投資など、業界をリードする変革をすでに実行しています。取締役会は、ボビー・コティック氏が指摘された職場の問題に適切に対処したと引き続き確信しています。

「私たちが自ら設定した目標は、極めて重要かつ野心的なものです。取締役会は、ボビー・コティック氏のリーダーシップ、コミットメント、そしてこれらの目標を達成する能力に引き続き自信を持っています。」

今日のレポートは、Activision Blizzard が有害な文化を助長したとの報告を受けて発表された一連のニュースの最新情報にすぎません。これらの疑惑は訴訟により明らかになったカリフォルニア州によってもたらされた職場でのいじめ、嫌がらせ、性差別について。

会社の今後の課題を解決するために、アクトビジョンには計画がある職場での虐待に対処し、雇用慣行を改善する。

Activision Blizzard Kingの従業員団体「A Better ABK」は新たな疑惑に抗議してストライキを実施し、コティック氏の辞任を要求した。