アクティビジョンブリザード最高経営責任者（CEO）ボビー・コティックは、同社に対して起こされたセクハラおよび差別訴訟を受けて公式声明を発表した。
コティックがメッセージを伝えた従業員の皆様へカリフォルニア州が起こした訴訟先週の嫌がらせといじめの申し立てについて、同社の対応はもっとずっと良くなった可能性があると指摘している。
同氏は書簡の中で、「我々が共に直面している問題や皆さんの懸念に対する最初の対応は、率直に言って音痴だった」と述べた。
同氏はまた、「敬意を持って包括的な職場を促進する」ことを期待して、会社の方針をただちに見直すために法律事務所ウィルマーヘイルを雇ったこと、またアクティビジョン・ブリザードは「あらゆる申し立てを引き続き調査し、躊躇なく訴訟を起こすつもりである」と明らかにした。断固とした行動を。」
コティック氏は、「請求を評価するための当社のプロセスの完全性を妨げたことが判明した」者も解雇すると約束した。
プレイヤーへの影響という点では、実際の変化はActivision Blizzardのゲームにも影響を与えるだろうとKotick氏は約束した。
「従業員およびプレイヤーコミュニティから、ゲーム内コンテンツの一部が不適切であるという意見を聞きました。私たちはそのコンテンツを削除しています」と彼は指摘します。
としてActivision Blizzardの従業員が訴訟を支持し、現指導部に抗議するためにストライキを開始（と『World of Warcraft』の制作がどうやら停止しているようだ）、この発言は遅すぎるかもしれません。
2,000人以上のスタッフが訴訟に対するActivision Blizzardの反応を非難する嘆願書に署名すでに、同社に対する世間の感情は史上最低に陥っている。
手紙の全文は以下で読むことができます。
今週は困難で動揺する一週間でした。
過去および最近に名乗り出てくださったすべての方々に敬意を表し、感謝したいと思います。あなたの勇気に本当に感謝しています。すべての声が重要です。私たちは現在、そして将来にわたって、より良く耳を傾けていきます。
私たちが共に直面している問題や皆さんの懸念に対する最初の反応は、率直に言って音痴でした。
私たちはあらゆる視点や経験を認め、何らかの形で不当な扱いを受けた人々の感情を尊重することが不可欠です。適切な共感と理解を提供できなかったことを申し訳なく思います。
皆様の多くは、積極的なアウトリーチは当社に対する深い配慮から生まれると語っています。非常に多くの人々が手を差し伸べ、考えや提案を共有し、改善の機会を強調していることは、皆さんが私たちの同僚やプレイヤーのコミュニティ、そしてお互いをどのように気にかけているかを強く反映しています。安全で快適な職場環境を確保することが私の最優先事項です。リーダーシップチームはあなたの声をはっきりと聞きました。
私たちは、皆さんが働き始めたときの思いやりのある思いやりのある会社であり、安全な環境を確保するために、迅速な行動をとっています。当社には、いかなる種類の差別、嫌がらせ、または不平等な扱いが許される場所はありません。
私たちは、創造性とインスピレーションを育むために不可欠な、包括的な職場を共に改善し、構築できるよう全力を尽くします。
私は法律事務所ウィルマーヘイルに対し、敬意を持って包括的な職場を促進するためのベストプラクティスを確保し維持するために、当社のポリシーと手順の見直しを行うよう依頼しました。この作業はすぐに始まります。ウィルマーヘイルのチームは、ウィルマーヘイルの経営陣のメンバーであり、最近まで米国証券取引委員会の執行部門のディレクターを務めていたステファニー・アヴァキアン氏が率いることになります。
当社のポリシーに違反していると思われる経験がある方、または何らかの形で職場で不快な思いをした経験のある方は、当社の多数の既存チャンネルを利用して報告するか、ステファニーに連絡することをお勧めします。彼女とウィルマーヘイルの彼女のチームは、[email protected] または 202-247-2725 まで、機密ベースであなたと話すことができます。あなたのアウトリーチは機密として扱われます。もちろん、いかなる報復も容認されません。
私たちは長期にわたる変化に取り組んでいます。直ちに有効となり、以下の措置を講じます。
従業員のサポート。当社は今後もあらゆる申し立てを調査し、断固たる措置を講じることを躊躇しません。この分野における当社の能力を強化するために、コンプライアンス チームと従業員関係チームの両方に上級スタッフとその他のリソースを追加します。
リスニングセッション。私たちは、皆さんの多くが私たちの文化を改善する方法についてアイデアを与えてくれたことを知っています。私たちは、皆さんが発言し、改善点を共有できるよう、第三者によって管理された安全なスペースを作成します。
人事異動。私たちはただちに全社のマネージャーとリーダーを評価しています。請求を評価し、適切な結果を課すための当社のプロセスの完全性を妨げたことが判明した者は、解雇されます。
採用慣行。今年の初めに、私はすべての採用担当者に対し、募集中のすべてのポジションに対して多様な候補者候補を確実に用意するよう求めるメールを送信しました。当社では、採用担当マネージャーが実際にこの指令を遵守していることを確認するために、コンプライアンス リソースを追加する予定です。
ゲーム内の変更。従業員およびプレイヤーのコミュニティから、ゲーム内コンテンツの一部が不適切であるという意見を聞きました。そのコンテンツを削除しています。
皆様の幸福が私の最優先事項であり、当社が可能な限り歓迎され、快適で安全な文化を維持できるよう、あらゆるリソースを惜しみません。
私たちは一緒に会社を改善し、世界で最も刺激的で包括的なエンターテイメント会社になるという私の揺るぎないコミットメントを持っています。
