元従業員が労働法違反でTelltale Gamesを提訴

Telltale Gamesの元従業員が、突然の解雇がカリフォルニア州の労働法に違反しているとして集団訴訟を起こした。

最近の人員削減と計画的な閉鎖Telltale ゲームの少し複雑になりました。元テルテール従業員のバーニー・ロバーツ氏は、自身と同僚を代表して集団訴訟を起こした。訴訟では、テルテール社は、事前通知がない限り労働者を理由なく解雇してはならないとするカリフォルニア州警戒法に違反したと主張している。

訴訟そのものここで読むことができますが報告したように、ポリゴンそしてIGN。つまり、WARN法は、大量解雇や工場閉鎖を行う場合は60日前までに通告しなければならず、通告しなければ企業は罰金を科せられると定めている。これらには罰金は含まれていません。むしろ、雇用主は違反日ごとに未払い金と福利厚生を提供する必要があります。

WARN法によれば、大量解雇は「30日以内に50人以上の従業員を削減すること（合計が会社の従業員の少なくとも3分の1を構成する場合）、または500人以上の従業員を一時解雇すること」と定義されている。 (ポリゴン経由)。訴状には、約275人の従業員がTelltale Gamesから解雇されたと記載されている。これらの開発者は、9月末までのみ健康上の利点を受け取ることになります。

工場経営者らは陪審裁判を請求し、元従業員に対する補償金と利息の獲得を求めている。 Telltaleはこの訴訟に関するコメントにまだ応じていない - 同社の最後の声明では次のように述べられている。「ウォーキング・デッド：ファイナル・シーズン」を終了するための資金を確保していると主張した。