Activision Blizzard は、職場の苦情への対応と解決に関して規制当局と協力し続けていると述べています。
本日、Activision Blizzard は、「すべての人に刺激を与え、公平で、敬意を払う職場を確保する」という目標を達成するための最近の取り組みに関する最新情報を提供し、SEC が最近受け取った召喚状についてコメントしました。
今日初めに、米国証券取引委員会（SEC）がActivisionに対する調査を開始したブリザード。同庁は出版社とコティックに対し、雇用、離職協定、幹部間のコミュニケーションに関する記録を求めて召喚状を出した。
政府機関は、セクハラや差別に関するさまざまな苦情に関するActivision Blizzard幹部間のやりとりを調査したいと考えており、2019年に遡る記録を要求している。
Activision Blizzardは本日の声明で、雇用問題および関連問題の開示に関して、同社と数人の現・元従業員および幹部に発行されたSECの召喚状に従っていると述べた。同社は「これまでの開示には自信を持っている」とし、SECの調査に協力していると述べた。
同社最高経営責任者（CEO）のボビー・コティック氏は声明で、アクティビジョン・ブリザードは同社を「どこでも働ける最高で最も包括的な場所の1つ」にすることに尽力していると述べた。
「当社のどこにも、いかなる種類の差別、嫌がらせ、不平等な扱いが許される余地はまったくありません」とコティック氏は述べた。 「私たちは過去の職場の問題に取り組み、解決するために規制当局と誠実に協力し続ける一方で、私たちが最も働きやすい職場であることを保証するために独自の取り組みも進め続けています。
「私たちは職場のあらゆる問題に率直かつ迅速に対処することに引き続き取り組んでいきます。」
コティック氏はまた、同社は改善を目標に、米国雇用機会均等委員会（EEOC）、全米労働関係委員会（NLRB）、カリフォルニア公正雇用住宅局（DFEH）などの規制当局と生産的に関与し続けていると述べた。職場の方針と手順、およびコンプライアンスの確保。
当社は、EEOC との継続的な協議に積極的に取り組んでおり、特定の雇用慣行に関する EEOC の調査に協力しています。
Activision Blizzardは、以下を含む多くの「重要な改善」を行ったと述べた大幅な人事異動、多数の従業員を退職させ、コンプライアンスリソースを拡大します。さらに、同社は人事組織を刷新し、今週、ウォルト・ディズニー・カンパニーから新しい最高人事責任者のジュリー・ホッジスが入社する予定だ。同社は、トレーニング、パフォーマンス管理、ハラスメント対策リソースも拡大したと述べています。
7 月に遡ると、Activision Blizzard はカリフォルニア州から告発される差別、虐待、セクハラ、主にブリザードを中心とした苦情が蔓延する文化を助長したことに対して。これにより、より高い地位にある人たちが誕生しました会社を辞める。
この申し立てが公知となって以来、Activision はこの訴訟と、現従業員および元従業員からの告発に関する公式声明を発表しました。そのうちの1つは、同社の主要ボスであるボビー・コティック氏からのもので、同社は「あらゆる申し立ての調査を継続する」と述べ、Activisionは断固とした行動を取ることを躊躇しないと約束した。
しかし、多くの元従業員と現従業員は、当時 Activision Blizzard は核心的な問題に対処するのに十分な努力をしていなかった、と述べています。同社のさまざまな部門のスタッフも連合を結成し、さまざまな申し立てなどを調査するために労働組合を潰す法律事務所を導入するというCEOの決定を非難した。
