ユービーアイソフト従業員、昨年の疑惑を受けて同社の「空約束」を批判

500近くユービーアイソフト従業員は連帯を表明する公開書簡に署名しました。アクティビジョンブリザード従業員らは、フランスの出版社が昨年の申し立て後に有意義な変化をもたらしていないことを批判した。

現在進行中の余波として、爆発的なActivision Blizzard訴訟続けて、ユービーアイソフトの従業員は労働者へのサポートを示す公開書簡に署名したActivision Blizzard キャンパスから出ていく同社に対する申し立てに対する経営陣の対応に抗議した。

Activision Blizzard スタッフに宛てた Ubisoft スタッフの公開書簡 (アクシオススティーブン・トティロ記者ツイッターで) は次のように述べています。「私たちは皆さんの声を聞き、皆さんとの団結を声高に宣言したいと思います。この 1 週間、ゲーム業界は、私たちの多くが長い間知っていた啓示によって再び動揺しました。1 年前には多くの人がそうであった啓示です。ユービーアイソフトについて聞いています。

「これらの報道の頻度から、業界内に虐待行為の文化が広く深く根付いていることは明らかです。従業員、幹部、ジャーナリスト、ファンなど、これらの凶悪な行為が違法行為であることは、もはや誰にとっても驚くべきことではありません。」ショックを受けるのをやめる時が来ている。我々は、責任者が自らの行動に対して責任を負うよう、本格的な措置を講じるよう要求しなければならない。」

2020年は、ユービーアイソフトが居心地の悪い、時には危険な職場であるかのような報道が多かった。それは、次のような一連の性的違法行為の申し立てから始まった。『アサシンクリードヴァルハラ』監督アシュラフ・イスマイル、そして数人を告発する運動に成長しました。幹部組織的な差別、虐待、長年にわたる性的違法行為の管理者。

ユービーアイソフトは一時停止で応じたものの、副社長のトミー・フランソワ氏とマキシム・ベランド氏そして、従業員が匿名でハラスメントを報告できるオンラインポータル（最終的には）従業員は、有害な職場文化に対抗するために十分なことが行われていないと感じていると今では感じています。

その幹部や経営陣が十分な努力をしていないという従業員の声を聞くのはこれが初めてではない、どちらか。

「私たち、以下に署名した者はもう十分だ」と手紙は続き、ユービーアイソフト経営陣に直接語りかけている。「ユービーアイソフト内の組織的な差別、嫌がらせ、いじめに関する最初の暴露が行われてから1年以上が経過しました。当時、あなたは自社内でこれらの行為が行われていると聞いて驚いた様子でしたが、私たちはあなたにその疑惑を有利に扱いました」しかし、私たちはこの 1 年間、親切な言葉や空虚な約束、そして既知の犯罪者を排除することの無力さ、または消極的な態度を目にしてきました。私たちは、これらの問題の本質に対処するというあなたの取り組みをもはや信頼していません。あなたはもっと行動する必要があります。」

スタッフらは続けて「ユービーアイソフト内、アクティビジョン・ブリザード内、そして業界全体にわたる真の根本的な変化」を要求し、「他の業界をリードするパブリッシャーや開発者」に対し「これらの違反行為の報告を処理するための一連のルールとプロセス」を確立するよう求めている。。

ユービーアイソフト声明を発表した公開書簡への返答として。「私たちは、この書簡とそれが提起する問題を非常に真剣に受け止めていることを明確にしたいと思います。過去1年間、私たちは従業員と協力して根本的な変化を起こすことに取り組んできました。これらの変化の多くは内部フィードバックによって推進されました。」私たちのチームは洞察を共有しており、この継続的なコミュニケーションに感謝しています。

「[...] 私たちはこれらの取り組みと、それが当社の企業文化に与えたプラスの影響を全面的に支持すると同時に、従業員が評価され、サポートされ、評価されていると感じられる職場を確実に構築するために従業員との関わりを継続する必要があることも認識しています。最も重要なのは安全です。」