カリフォルニア州公正雇用・住宅局は、Activision Blizzardと雇用機会均等委員会との間の和解に対して正式に異議を申し立てた。
カリフォルニアの公正雇用住宅局～に対して正式な異議を申し立てた最近の和解パブリッシャーと開発者アクティビジョンブリザード雇用機会均等委員会とともに提出され、DFEHは進行中の法的手続きに「取り返しのつかない損害」を引き起こす可能性があると指摘した。
Activision Blizzard はご存知かと思いますが、現在一連の訴訟を起こしているこれは、同社の「フラットボーイ文化」とされるさまざまな嫌がらせの申し立てに関連している。
カリフォルニア州公正雇用・住宅局は、同社が雇用機会均等委員会と結んだ和解に対し、自社の訴訟に「取り返しのつかない損害」を与えるとして異議を申し立てた。
あった書類の中で、Axios の Stephen Totilo 氏が Twitter で拡散、DFEHは、和解条件ではカリフォルニア州法に基づく請求からActivision Blizzardを釈放することが従業員に求められており、これは同社自身の訴訟に重大な影響を及ぼす可能性があると指摘している。
「被告に対するDFEHの係争中の執行措置は、提案された法令が被害者が救済を受けるための条件としている無知の権利放棄によって害されるだろう」とDFEHはメモに書いている。 「同意判決案には、セクハラ、報復、差別に言及した人事ファイルやその他の文書など、DFEHの事件にとって重要な証拠の事実上の破棄や改ざんを制裁する条項も含まれている。」
カリフォルニア州は、すでにActivision Blizzardが証拠を「保留」および「隠蔽」したとして告発されているこの事件に関連しており、この新たな和解に対する懸念が州の懸念を再燃させているようだ。
訴訟が発覚して以来、株主らは「経済的損害を受けた」と主張している会社幹部がセクハラ訴訟に関する情報を意図的に差し控えた結果。
ブリザード社長のJ・アレン・ブラック氏が退社、ジェン・オニールとマイク・イバラがブリザードの共同経営者に就任した。 Activision Blizzard はまた、人事担当役員の Jesse Meschuk (同社に 12 年間勤務) が次のように述べたことを認めました。も8月初めに退社しました。
