カリフォルニア州は、アクティビジョン・ブリザードがセクハラ訴訟に関連した違法な「証拠の隠蔽と隠蔽」を行ったとして非難した。
新しい報告書によると、カリフォルニア州はアクティビジョン・ブリザードが違法に「証拠を保留および隠蔽」し、捜査に関連する文書をシュレッダーにかけたとして非難した。
カリフォルニア州公正雇用住宅局 (DFEH) が申請した後7月のセクハラ・いじめ訴訟女性従業員が「絶え間ないセクハラ」と差別に直面するフラクタルのような文化を生み出していると同社を非難したアクティビジョン・ブリザードは、従業員に対し、州捜査官ではなくウィルマーヘイル法律事務所の弁護士に相談するよう奨励したようだ（経由）アクシオス）。
DFEHはまた、Activision Blizzardが従業員に捜査官と自由に話すことを禁止する権利放棄書に署名させ、事実上口止めをしようとしたと主張している。 Activision Blizzard は、「秘密和解」や機密保持契約 (NDA) などの手法を採用しているようで、訴訟や関連する NDA に関する情報を開示する前にスタッフに Activision Blizzard に伝えるよう要求していると言われています。
DFEHによると、この命令によりActivision Blizzardは従業員がどこまで自由に発言できるかを決定することも可能となり、同社は「必要な開示を防止または制限するために適切と思われるあらゆる措置を講じる」ことができるようになる。
訴訟が発覚してからは、株主らは「経済的損害を受けた」と主張している会社幹部がセクハラ訴訟に関する情報を意図的に差し控えた結果。
ブリザード社長のJ・アレン・ブラック氏が退社、ジェン・オニールとマイク・イバラがブリザードの共同経営者に就任した。 Activision Blizzard はまた、人事担当役員の Jesse Meschuk (同社に 12 年間勤務) が次のように述べたことを認めました。こちらも8月初めに退職しました。
