ブリザードのJ・アレン・ブラック氏と元社長のマイク・モーハイム氏が同社に対するカリフォルニア州の訴訟に応じる

カリフォルニア州が起こしたActivision Blizzardに対する訴訟を受けて、前社長のマイク・モーハイムと現社長のJ・アレン・ブラックは、訴訟で提起された申し立てに関して公的および企業を中心とした声明を発表した。

今週初めに、カリフォルニア州による2年間の調査により、Activision Blizzardを対象とした訴訟が引き起こされたと報告されました。この調査により、社内でのセクハラ、差別、いじめ、不当な給与、女性従業員に対する不適切な行為や発言などが複数明らかになった。

現在、Blizzardの元高級幹部1名と現幹部1名が、公に、また個人的に、開発者に対して行われた申し立てに対して、概要を述べた行為は容認できないものであると非難した。

現ブリザード社長 J. アレンブラック氏は次のように述べています。フォーブスが入手した漏洩メール同氏は「同胞文化」を嫌っており、現従業員と元従業員による申し立ては「非常に憂慮すべきこと」だと述べた。

ブラック氏は電子メールの中で、社内の誰もが差別やハラスメントに直面することは「容認できない」とし、オフィスにいるときも、BlizzConなどのイベントに参加しているときも、誰もが安心して会社で働くべきだと述べた。

同氏はさらに、「名乗り出るには勇気がいる」と述べ、あらゆる申し立ては社内で調査され、必要に応じて社外でも調査されると述べた。

「私たちはこれらの主張を非常に真剣に受け止めています」と彼は述べています。「報復を恐れることなくクレームを行うことができ、私は他の指導者たちとともに個人的にクレームに対応することが多い。」

Massively OP が指摘したように, ブラック氏は、女性従業員からの申し立てに関して「効果的な救済措置」を講じなかったとして、アクティビジョン・ブリザードに対するカリフォルニア州の訴訟の当事者の1人として挙げられている。文書には、WoWの元シニア・クリエイティブ・ディレクターであり、同じくカリフォルニア州のアレックス・アフラシアビ氏が次のように述べられている。訴訟の中で名前が挙げられたのは、複数のハラスメント違反でスタッフから告発された。

訴状によると（15ページ）、ブラック氏はアフラシアビ氏に複数回口頭でカウンセリングを行ったようで、「手首を平手打ち」したにもかかわらず、アフラシアビ氏は女性従業員に対する軽蔑的な発言、セクハラ、痴漢行為を続けたとされる。

一方、ブリザード・エンターテインメントの共同創設者で元社長のマイク・モーハイム氏は、訴訟で描かれた行為に反対の声を上げた。モーハイム氏は公開書簡の中で、もし女性従業員を失望させたとしたら申し訳なく、彼女たちを失望させたと感じていると述べた。

こちらです彼の声明完全に：

「私はActivision Blizzardに対する訴状全文と他の多くの記事を読みました。どれも非常に不安で、読むのが難しいです。恥ずかしいです。私が支持してきたと思っていたすべてが洗い流されたように感じます。さらに悪いことに、さらに悪いことに」重要な、現実の人々が被害を受け、ひどい経験をした女性もいます。

「私はブリザードに28年間勤務していました。その間、あらゆる性別や背景の人々にとって安全で歓迎的な環境を作り出すために懸命に努力しました。それが完璧ではないことは分かっていましたが、明らかに私たちがそこからは程遠いものでした。非常に多くの女性が虐待され、支援を受けられなかったという事実は、私たちが彼らを失望させたことを意味しており、他の企業も同様の課題に直面しているということは、何の慰めにもなりません。 . 私たちはそうあってほしかった違う、より良い。

「ハラスメントと差別は存在します。私たちの業界には蔓延しています。性別や背景に関係なく、すべての従業員が安全でサポートされ、平等に扱われていると感じ続けることがリーダーの責任です。有害なハラスメントを根絶するのはリーダーの責任です」どのような形であれ、社内のあらゆるレベルで、これらのことを経験したブリザードの女性の皆さん、私があなたを失望させたことを非常に残念に思います。

「これが単なる言葉であることは承知していますが、ひどい経験をした女性たちに敬意を表したいと思いました。あなたの言うことは聞いていますし、信じています。失望させてしまって本当に残念です。もしよかったら、あなたの話を聞きたいです」業界のリーダーとして、私は自分の影響力を利用して前向きな変化を推進し、可能な限り女性蔑視、差別、嫌がらせと戦うことができますし、そうするつもりです。

「私たちはもっと良くできると信じています。そしてゲーム業界は、女性とマイノリティが歓迎され、受け入れられ、サポートされ、認められ、報われ、最終的には私たち全員が参加するような貢献をする機会を妨げられない場所になれると信じています」この業界に私が残した足跡は、私たち全員が誇りに思えるものであってほしいと思っています。」

ブリザードの現従業員の一人は、ジョシュ・“デボロア”・アレン、はモーハイム氏の発言を「100％でたらめ」と呼び、元幹部は社内で何が起こっているか知っていたと主張している。

「『こんなことが起こっていると知っていたら、止めていただろう』と繰り返し言われ、それを止めるために何もしなかった男性は言う」

「率直に言って、今はもっと聞くべき重要な人々がいるから、アクティブリズの状況について私自身のコメントを控えてきた。しかし、ある元指導者のあの発言は100％でたらめであり、私はそれに激怒している」。

「彼は知っていた。彼は何もしなかった。誤解しないでほしいが、現在の指導者たちも今、大変なことになっている。しかし、このようなことすべてが起こることを許した文化が最後まで続いたなどとは一瞬も信じないでほしい」数十年間は、3年間責任者を務めた男によってどういうわけか築かれました。」

元女性社員1名また、モーハイム氏の発言に反対し、2018年に「ひどい素行」を示していたにも関わらず昇進した男性従業員に関して彼に送られた電子メールを提出した。彼女は電子メールの中で、この匿名の従業員のような男性は最終的に「会社に金銭と評判を落とすことになる」と述べている。

「権力を握った男性が社内で女性に対して略奪的な態度をとっている限り、女性が本当に快適で、大切にされている、安全だと感じることは不可能であり、会社が優秀な人材を引き入れて維持することはますます困難になるだろう」ゲーム好きな女性。」

ブリザードの現および元社長の声明とは対照的に、フラン・タウンゼント、Activision Blizzard の企業担当執行役員、入社 4 か月、ジョージ W. ブッシュの元国土安全保障顧問。電子メールを送信しましたそれは否定的で少し防御的であるとしか言いようがありません。

タウンゼント氏の電子メールに記載された声明によると、この訴訟は同社の「歪曲された真実でない姿」を提示しており、申し立ては「事実に誤り」があり、古く、「文脈を無視した物語」を語っており、そのうちのいくつかは彼女が「過去に起こったこと」だとしている。十年前。」

彼女は、同社が不適切または敵対的な労働環境に対して「強硬なアプローチ」をとっていると述べ、同社の「声を上げる者に対する報復を一切容認しない」ことを「強化」する同社のスピークアップ・キャンペーンを強調している。

「私たちは平等と公平性を真に重視する会社で働いています」とメールには書かれている。「経営陣は安全で公正かつ包括的な職場を維持し続けることに尽力しているのでご安心ください。

「他人のひどい行為や、真に価値のない無責任な訴訟によって、すべての従業員に対する敬意と機会均等の文化が損なわれることを許すことはできません。私たちはコミュニティで、ゲーム、社会への影響、そして社会への影響など、素晴らしいことを行うことを望んでいます。当社は、これまでと同様、当社の原則を堅持し、すべての従業員に質の高い機会を確保するためにリソースを投資し続けます。

「私たちは指導チームとして正しいことを行うことに引き続き取り組んでいます。」

この訴訟が最近提起されたばかりであることを考えると、Activision Blizzard が法廷で争われる日が来るまでにはしばらく時間がかかるかもしれません。それまでは、会社の状況が好転する前にさらに悪化し、その余波で一部の首が転がり込むだろうと推測することしかできません。去年のスキャンダルユービーアイソフト関連それは今後何が起こるかを示すものです。